在组织人事管理工作中，干部基本信息的准确性和完整性是确保干部选拔、任用、考核和管理工作的基础。为规范信息填报流程，提高数据质量，相关部门通常会制定《干部基本信息审核表（样表）》，作为干部信息登记与审核的重要工具。
该表格一般涵盖干部的基本情况、教育背景、工作经历、职务变动、奖惩记录等多个方面，旨在全面反映干部的成长轨迹和任职状况。通过填写和审核此表，能够有效掌握干部的个人资料，为后续的人事决策提供可靠依据。
在实际操作中，填写《干部基本信息审核表（样表）》需遵循真实、准确、完整的原则。所有信息应由本人如实填写，并经所在单位负责人审核确认。同时，相关部门也会对提交的信息进行复核，确保无遗漏或错误，防止因信息失真而影响干部管理工作的科学性与公正性。
此外，随着信息化水平的不断提高，许多单位已逐步实现干部信息的电子化管理。在此背景下，《干部基本信息审核表（样表）》也常作为电子档案的重要组成部分，为干部数据库的建设提供原始数据支持。
总之，《干部基本信息审核表（样表）》不仅是干部管理中的基础性文件，更是推动组织人事工作规范化、制度化的关键环节。各单位应高度重视其填写与审核工作，确保信息的真实有效，为干部队伍建设提供坚实保障。
