在日常工作中，个人的工作态度直接影响到工作效率、团队协作以及整体工作成果。然而，在实际操作过程中，仍存在一些不容忽视的问题，需要引起高度重视，并采取切实有效的措施加以改进。

首先，部分员工在工作中缺乏主动性，存在“等、靠、要”的思想。面对任务时，不是积极思考如何高效完成，而是等待上级安排或依赖他人推动。这种被动的工作方式不仅影响了自身能力的提升，也对团队的整体进度造成了一定的阻碍。

其次，责任心不强也是当前较为普遍的问题之一。有些员工在工作中缺乏责任感，对待任务敷衍了事，对结果不够重视，甚至出现推诿扯皮的现象。这种态度不仅降低了工作的质量，也容易引发同事之间的矛盾，影响团队氛围。

再者，部分人员在工作中存在畏难情绪，遇到困难时容易退缩，缺乏迎难而上的勇气和解决问题的能力。这种消极心态在面对复杂任务或紧急情况时尤为明显，导致问题无法及时解决，影响整体工作进展。

此外，缺乏学习意识也是一个值得关注的问题。随着社会的发展和工作的不断变化，许多新知识、新技术不断涌现。然而，仍有部分员工满足于现状，不愿意主动学习和提升自己，导致自身能力与岗位要求之间产生差距，难以适应新的工作环境。

针对上述问题，必须采取切实可行的整改措施，以提升整体工作态度和效率。首先，应加强思想教育，引导员工树立正确的价值观和职业观，增强责任意识和使命感。通过定期开展培训、座谈会等形式，帮助员工认识到自身工作的重要性，激发其内在动力。

其次，建立健全激励机制，对表现突出的员工给予适当奖励，形成良好的竞争氛围。同时，对工作态度不端正、责任心缺失的人员进行批评教育，必要时采取相应的管理措施，确保制度落实到位。

再次，鼓励员工积极参与学习和培训，提升专业技能和综合素质。可以建立学习型组织，营造良好的学习氛围，使员工在不断学习中成长，增强应对挑战的能力。

最后，加强沟通与反馈机制，及时了解员工的思想动态和工作状态，发现问题及时纠正。通过建立畅通的沟通渠道，增强员工的归属感和参与感，从而提高整体工作积极性和主动性。

总之，工作态度的改善是一个系统性工程，需要从思想认识、制度建设、教育培训等多个方面入手，持续发力，才能真正实现工作态度的全面提升，为组织发展注入新的活力。