尊敬的全体员工：

为了维护公司正常的工作秩序，确保每位员工都能遵守公司的规章制度，现根据公司《员工手册》的相关规定，针对近期出现的旷工现象，特此发布本处罚通告。

一、旷工定义

旷工是指未经批准擅自缺勤或未按照规定履行请假手续的行为。包括但不限于以下情形：

1. 未按时到岗且未提前申请假期；

2. 提交虚假请假理由；

3. 超过批准假期期限仍未返回工作岗位。

二、处理措施

对于违反上述规定的员工，公司将采取以下措施进行处理：

1. 第一次旷工：给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的50%；

2. 第二次旷工：记过处分，并扣除当月全部绩效奖金；

3. 第三次及以上旷工：视为严重违反公司纪律，将予以辞退处理。

三、申诉渠道

如对本次处罚决定有异议，请于接到通知之日起三个工作日内向人力资源部提出书面申诉。逾期未提出申诉者，视为默认接受处罚决定。

四、其他事项

请各位同事引以为戒，严格遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围。今后，公司将加大对旷工行为的监管力度，确保每一位员工都能尽职尽责地完成工作任务。

特此通告！

[公司名称]

[日期]

以上即为旷工处罚通告的具体内容及格式示例。希望各位员工能够认真对待自己的职责，珍惜工作机会，共同努力推动公司发展。

请注意，在实际应用时，应结合企业的具体情况调整相关条款，并确保所有员工都已充分了解并同意这些规定。同时，建议在正式实施前咨询法律专业人士，以避免潜在的法律风险。

以上文本为原创撰写，旨在提供一个参考模板，帮助企业规范内部管理流程。希望对您有所帮助！