在劳动法领域中，未签订书面劳动合同的情况经常引发争议，尤其是在涉及双倍工资赔偿时，具体如何计算基数以及索赔时效成为劳动者和用人单位都关心的问题。以下将从这两个方面进行详细解析。

双倍工资计算基数

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”中的第一倍是正常工作期间的工资，而第二倍则是额外的补偿性工资。

关于计算基数的具体标准，通常包括以下几个方面：

1. 基本工资：这是最基础的部分，通常指劳动者的基本薪酬。

2. 奖金与津贴：如果奖金或津贴属于固定发放项目，并且与劳动者的工作表现无直接关联，则也应计入计算基数内。

3. 加班费：一般情况下，加班费不计入双倍工资的计算基数。

4. 其他福利待遇：如住房补贴、交通补助等非货币形式的福利是否计入基数需视具体情况而定。

需要注意的是，在实际操作过程中，不同地区可能存在差异化的执行细则，因此建议查阅当地劳动部门发布的相关文件以获取更准确的信息。

索赔时效

对于未签订书面劳动合同导致的双倍工资索赔请求，其时效问题同样至关重要。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的有效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

然而，在未签订书面劳动合同的情形下，由于违法行为处于持续状态，因此索赔时效可以从用工满一年之日开始计算。也就是说，如果用人单位一直未能与劳动者签订书面合同，则劳动者有权主张自用工之日起至签订合同前的所有月份的双倍工资差额。

此外，值得注意的是，若劳动者在离职后才发现自己符合主张双倍工资的条件，那么其索赔时效同样适用上述规则。但为了避免因时间过长而导致证据灭失等问题，建议尽早提出主张。

综上所述，未签订书面劳动合同带来的双倍工资争议不仅涉及复杂的计算方法，还涉及到具体的法律程序与时效限制。作为劳动者，在遇到此类情况时应及时咨询专业律师或相关部门，确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应加强内部管理，依法依规履行劳动合同签订义务，避免不必要的法律风险。