为了维护公司的正常运营秩序，提升工作效率，增强团队凝聚力，特制定以下公司员工管理规章制度。本制度适用于本公司全体员工，所有员工均需严格遵守。

一、工作时间与考勤管理

1. 工作时间

公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 考勤管理

员工应按时上下班，不得迟到或早退。迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；连续旷工三天或累计旷工五天者，公司将视情节严重程度进行相应处理，包括警告、降薪甚至解除劳动合同。

3. 请假制度

员工因事、病或其他原因需要请假时，应提前填写《请假申请表》，并经部门主管及人力资源部批准后方可离岗。年假、婚假、产假等法定假期按照国家相关规定执行。

二、行为规范

1. 职业道德

所有员工必须恪守职业道德，保守公司商业机密，不得利用职务之便谋取私利。任何违反职业道德的行为都将受到严肃处理。

2. 着装要求

员工在工作期间应保持整洁得体的仪表，着装应符合职业形象。具体要求如下：

- 办公室岗位：正式商务装；

- 技术研发岗位：商务休闲装；

- 外出拜访客户时，需根据场合适当调整着装风格。

3. 办公环境

员工应爱护公共设施和办公设备，保持办公区域干净整洁。禁止在办公室内大声喧哗、嬉戏打闹，影响他人工作。

三、绩效考核与奖惩机制

1. 绩效考核

每季度末，公司将对每位员工的工作表现进行全面评估，评估结果将作为薪资调整、晋升或降职的重要依据。

2. 奖励措施

对于表现突出、为公司创造显著价值的员工，公司将给予物质奖励或荣誉称号，以资鼓励。

3. 惩罚措施

对于违反规章制度、影响团队合作或损害公司利益的行为，公司将视情节轻重采取警告、罚款、降级乃至辞退等措施。

四、培训与发展

1. 入职培训

新员工入职后，公司将为其提供为期一周的入职培训，内容包括企业文化、规章制度、岗位职责等。

2. 在职培训

公司定期组织各类专业技能培训，鼓励员工参加外部学习活动，不断提升自身能力。

五、附则

1. 本规章制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 如遇特殊情况或未尽事宜，由公司管理层研究决定，并及时修订本制度。

希望全体员工能够认真阅读并严格遵守上述规章制度，共同营造一个和谐高效的工作环境，推动公司持续健康发展！

以上即为公司员工管理规章制度范本，请各位同事仔细阅读并遵照执行。如有疑问或建议，可随时向人力资源部反馈。感谢大家的支持与配合！