尊敬的全体员工：

为进一步规范公司管理，维护正常的工作秩序，提升团队的整体执行力和纪律性，现根据公司规章制度的相关规定，对近期出现的旷工现象进行通报，并对相关责任人作出相应处理。以下是部分典型案例及处理结果，供全体员工学习借鉴。

案例一：张三（部门：市场部）

张三于2023年9月5日无故未到岗，且未能提前履行请假手续。经核实，其行为已构成旷工。依据《员工手册》第4.2条关于旷工的规定，决定给予张三警告处分，并扣除当月绩效奖金的20%作为惩罚。

案例二：李四（部门：技术部）

李四在2023年9月8日至9月10日期间连续三天未到岗，事后解释称因个人原因未能及时申请假期。然而，根据考勤记录显示，其行为已经违反了公司的考勤管理制度。鉴于此，公司决定对李四予以记过处分，并扣除当月全部绩效奖金。

案例三：王五（部门：财务部）

王五于2023年9月12日因突发身体不适未能按时上班，但未按要求提交有效的病假证明材料。尽管最终被证实确属生病，但因其未能遵守请假流程，仍需承担相应的责任。因此，公司决定对其处以口头警告，并提醒全体同事务必严格遵守请假制度。

处罚原则与目的

以上案例表明，任何违反公司规章制度的行为都将受到严肃对待。我们希望通过这些具体事例，向全体员工传递一个明确的信息：良好的工作态度和高度的责任感是每位员工应具备的基本素质。同时，也希望广大员工能够引以为戒，在今后的工作中严格自律，共同营造和谐有序的企业环境。

最后，请各部门负责人加强对本部门员工的管理和监督，确保类似问题不再发生。如发现其他违规情况，请第一时间上报人力资源部备案。

特此通告！

XX有限公司

人力资源部

2023年9月15日

希望本次通告能起到警示作用，同时也鼓励大家积极向上，为公司的发展贡献自己的力量！