为更好地体现集团公司对员工的人文关怀，进一步完善企业内部福利保障体系，提升员工幸福感和归属感，特制定本《集团公司职工大病互助管理办法》（以下简称“办法”）。该办法旨在通过建立职工互助机制，帮助因患重大疾病而面临经济困难的职工减轻负担，确保其能够得到及时有效的治疗。

一、适用范围

本办法适用于集团公司及其下属各子公司、分公司全体员工。凡与集团公司签订正式劳动合同，并在公司连续工作满一年以上的在职职工均可申请参与本计划。

二、互助基金来源

1. 个人缴费：每位参与职工需每月缴纳一定金额作为互助基金。

2. 企业补贴：集团公司将按比例匹配相应资金注入互助基金池。

3. 社会捐赠：鼓励社会各界人士自愿向互助基金进行捐赠。

三、互助项目及标准

1. 住院医疗费用补助

- 对于因患重大疾病需要住院治疗的职工，根据实际发生的合理医疗费用给予一定比例的报销。

- 报销上限为年度总额的80%，单次最高不超过5万元人民币。

2. 手术费用援助

- 针对手术费用较高的情况，提供额外一次性补助。

- 每例手术补助金额为5000-20000元不等，具体数额视病情严重程度而定。

3. 长期康复支持

- 对于需要长期康复治疗的患者，可申请持续性资助。

- 资助周期最长可达两年，期间每月发放固定金额生活津贴。

四、申请流程

1. 提交申请：患病职工需填写《职工大病互助申请表》，并附上相关证明材料（如医院诊断书、住院发票复印件等）。

2. 审核批准：由专门成立的工作小组对提交资料进行审核，并在五个工作日内作出是否批准决定。

3. 资金发放：经审批同意后，财务部门将在七个工作日内完成款项支付。

五、监督管理

为了保证互助基金的安全与透明，公司将设立独立账户专门管理该笔资金，并定期向社会公开收支明细。同时，接受全体职工监督举报，任何违规行为一经查实将严肃处理。

六、附则

1. 本办法自发布之日起施行，解释权归集团公司所有。

2. 如遇特殊情况或新增需求，可根据实际情况调整相关内容。

通过实施这一管理办法，我们希望能够在一定程度上缓解职工因病致贫的问题，同时也增强了团队凝聚力和社会责任感。让我们携手共进，在这个充满挑战的时代里相互扶持、共同成长！

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