在职场中，我们常常会遇到各种突发状况，这些状况有时会导致我们的工作陷入被动。所谓“致使工作被动”，并不是指能力不足，而是由于计划不周、沟通不畅或是外部环境变化等原因，使得原本有序的工作流程被打乱。这种情况不仅会影响个人的工作效率，还可能对团队的整体进度造成影响。

那么，面对这样的情况，我们应该如何应对呢？

首先，增强预见性是关键。工作中，我们需要培养一种前瞻性的思维模式，尽量提前预见到可能出现的问题，并制定相应的预案。例如，在项目启动之初就考虑到可能会出现的人力资源短缺或技术难题，事先准备好备用方案，这样即便出现问题，也能迅速调整策略，减少被动局面的发生。

其次，加强沟通协作也是避免工作被动的重要手段。无论是与同事之间的交流，还是跨部门的合作，都需要保持开放和有效的沟通渠道。通过定期召开会议、使用协作工具等方式，确保信息流通无阻，大家能够及时了解彼此的工作进展，从而共同推进项目的顺利进行。

再者，学会灵活应变同样不可忽视。当突发事件发生时，保持冷静并快速做出反应至关重要。这要求我们在平时就要积累足够的知识和经验，以便在关键时刻能够迅速找到解决问题的办法。同时，也要勇于接受失败，从错误中吸取教训，不断提升自己的专业水平。

最后，建立良好的时间管理习惯对于防止工作被动也具有重要意义。合理规划每天的任务清单，优先处理重要且紧急的事情，可以有效提高工作效率，降低因拖延而导致工作滞后的情况发生。

总之，“致使工作被动”虽然不可避免，但只要我们采取积极主动的态度去面对它，就能将不利因素转化为推动自身成长的动力。希望每位职场人都能在未来的日子里，不断优化自己的工作方法，创造更加辉煌的职业生涯！