在日常的工作和生活中，我们常常会遇到各种需要承担责任和主动作为的情况。然而，在实际操作中，由于种种原因，部分人或组织可能会出现一些未能尽职尽责、缺乏担当的现象。以下是一些常见的问题清单，供参考与改进。

一、责任意识淡薄

1. 推诿扯皮：面对任务时，总是寻找借口将责任转嫁给他人。

2. 消极应对：对上级安排的任务敷衍了事，缺乏主动性。

3. 缺乏危机感：对于可能出现的问题没有提前预防，等到事情发生后才开始慌乱处理。

二、能力不足

1. 专业知识欠缺：在专业领域内知识储备不够，无法胜任当前岗位要求。

2. 技能水平低下：虽然有意愿做好工作，但因技能不足而难以完成任务。

3. 学习态度不积极：不愿意投入时间去提升自己的能力和素质。

三、沟通协调存在问题

1. 信息传递不畅：上下级之间或者部门之间的沟通存在障碍，导致工作效率低下。

2. 团队协作差：个人主义严重，不愿意配合团队完成共同目标。

3. 反馈机制缺失：工作中出现问题后不能及时得到有效的反馈和支持。

四、执行力弱

1. 计划执行不到位：制定了详细的工作计划却不能按部就班地实施。

2. 拖延症：总是把今天的事情拖到明天去做，严重影响了工作的进度。

3. 结果导向不足：只关注过程而忽视最终成果的质量。

五、道德观念偏差

1. 功利主义倾向：过于注重短期利益而忽略长远发展。

2. 诚信缺失：言行不一致，承诺的事情做不到。

3. 公平正义感薄弱：对待同事或客户时存在偏见，未能做到公正合理。

针对上述问题，我们需要从以下几个方面入手加以改善：

- 加强责任感教育，提高全员的责任意识；

- 定期开展培训活动，增强员工的专业技能；

- 建立健全沟通渠道，促进信息流通；

- 制定明确的目标考核体系，强化执行力；

- 树立正确的人生观价值观，培养高尚的职业操守。

总之，“担当作为”不仅是一种职业素养的要求，更是衡量一个人是否成熟稳重的重要标准。只有每个人都能够勇于承担责任、积极付诸行动，我们的集体才会更加团结有力，社会也会因此变得更加和谐美好！