在过去的一年中，我们始终坚持以人为本的发展理念，全面贯彻落实国家关于劳动保障的各项政策和法规，努力构建和谐稳定的劳动关系，切实维护了广大劳动者的基本权益。

一、2019年劳动保障工作回顾

在2019年，我们重点围绕以下几个方面开展了工作：

1. 完善法律法规体系

我们积极推动地方性劳动保障法规的修订和完善，确保各项政策能够更好地适应经济社会发展的新需求。同时，加强了对用人单位执行劳动法情况的监督检查，有效减少了违法用工行为的发生。

2. 强化就业服务体系建设

通过举办各类招聘会、职业技能培训等活动，为求职者提供了更多的就业机会。特别是在高校毕业生、农民工等重点群体就业方面，采取了一系列有针对性的支持措施，取得了显著成效。

3. 提升社会保障水平

不断扩大社会保险覆盖面，提高参保人员待遇标准。特别是在养老保险、医疗保险等领域，实现了城乡统筹发展，让更多的群众享受到了改革发展的成果。

4. 构建和谐劳动关系

积极引导企业和职工建立互利共赢的合作机制，妥善处理各类劳资纠纷，促进了社会稳定和谐。

二、2020年劳动保障工作计划

展望未来，我们将继续深化改革创新，推动劳动保障事业高质量发展。具体计划如下：

1. 优化政策支持体系

根据新形势下的经济发展特点，进一步调整和完善相关政策措施，为企业减负增效，激发市场活力。

2. 加大技能培训力度

针对不同行业、不同层次的劳动力需求，开展更加精准的职业技能培训项目，帮助劳动者掌握更多实用技能，增强其就业竞争力。

3. 推进信息化建设

加快构建统一规范的信息平台，实现信息共享与业务协同，提高工作效率和服务质量。

4. 加强监督执法力度

坚持依法行政，严厉打击各种侵害劳动者合法权益的行为，营造公平公正的社会环境。

总之，在新的一年里，我们将不忘初心、牢记使命，以更加务实的态度和更加有力的举措，不断开创劳动保障工作新局面，为促进经济社会持续健康发展作出新的更大贡献！