为了进一步优化乡村治理结构，提升农村公共服务水平，促进村民就业与增收，特制定本村级公益性岗位管理方案。该方案旨在通过合理设置公益性岗位，充分发挥其在环境保护、治安维护、文化宣传等方面的作用，同时为有劳动能力但缺乏稳定收入来源的村民提供就业机会。

一、岗位设置原则

1. 需求导向：根据各村实际情况，优先考虑群众反映强烈的问题，如环境卫生整治、道路养护等。

2. 公平公开：确保岗位分配过程透明公正，接受社会监督。

3. 动态调整：根据村庄发展需要及人员变动情况，适时调整岗位数量和职责。

二、岗位类型与职责

1. 环境卫生管理员：负责村内公共区域清洁工作，包括垃圾收集处理、绿化带维护等。

2. 安全巡逻员：协助开展夜间巡逻，维护辖区治安秩序，预防犯罪事件发生。

3. 文化宣传员：组织各类文体活动，传播正能量信息，增强村民凝聚力。

4. 其他根据具体需求增设的相关服务性岗位。

三、招聘流程

1. 发布公告：由村委会通过广播、公告栏等形式向全体村民公布招聘信息；

2. 报名申请：符合条件者填写报名表提交至村委会；

3. 资格审查：由专门小组对申请人进行资格审核；

4. 面试考核：对于通过初审的候选人安排面试，考察其综合素质；

5. 录用公示：最终确定录用名单并在村内公示。

四、薪酬待遇及福利保障

1. 每月发放固定工资，并按照绩效考核结果给予适当奖励；

2. 提供必要的劳动保护用品；

3. 定期组织培训学习，提高工作人员业务能力和职业素养。

五、监督管理机制

1. 成立专项领导小组负责日常管理工作；

2. 设立意见箱收集群众反馈意见；

3. 每季度召开一次总结会议，评估工作成效并提出改进建议。

通过以上措施的有效实施，相信能够充分发挥村级公益性岗位的作用，既改善了农村生活环境质量，又促进了社会稳定和谐发展。希望广大村民积极参与进来，共同建设美好家园！

此方案自发布之日起正式施行，请各相关部门严格按照规定执行。