为了进一步提升村级管理工作的科学化和规范化水平，促进农村经济社会持续健康发展，特制定本《村干部管理办法》。该办法旨在明确村干部的工作职责、行为规范及考核机制，确保村干部在基层工作中能够更好地发挥引领作用。

一、工作职责

村干部作为连接政府与村民的重要桥梁，其主要职责包括但不限于以下几点：

1. 贯彻执行党和国家的各项方针政策；

2. 推动本村经济发展，带领群众增收致富；

3. 组织开展精神文明建设活动，提高村民素质；

4. 协调处理各类矛盾纠纷，维护社会稳定和谐；

5. 完成上级交办的其他工作任务。

二、行为规范

为保证村干部廉洁奉公、勤勉尽责，必须严格遵守如下行为准则：

1. 坚持原则，公正无私，不得利用职务之便谋取私利；

2. 尊重群众意见，倾听民意，积极回应合理诉求；

3. 加强学习，不断提升自身能力和业务水平；

4. 保持良好的工作作风，树立良好形象；

5. 遵守法律法规，依法依规办事。

三、考核机制

建立健全科学合理的考核评价体系对于激发村干部的积极性具有重要意义。具体措施如下：

1. 实行年度考核制度，由乡（镇）政府组织相关部门对村干部进行全面评估；

2. 考核内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，并赋予相应权重；

3. 对表现优秀的村干部给予表彰奖励，对不合格者采取相应措施；

4. 考核结果作为调整岗位或续聘与否的重要依据。

四、附则

本办法自发布之日起施行，最终解释权归乡（镇）人民政府所有。希望全体村干部以高度的责任感和使命感投入到工作中去，为实现乡村振兴战略目标作出更大贡献！

以上就是关于《村干部管理办法》的一些基本介绍。相信通过这一系列规章制度的实施，必将有力地推动我国农村基层治理现代化进程，让广大农民享受到更加美好的生活。