在劳动法领域中，“完成一定工作任务为期限的劳动合同”是一种特殊的劳动合同形式。这种合同与传统的固定期限或无固定期限劳动合同不同，其特点是合同期限明确地与某项具体任务的完成挂钩。也就是说，当特定的工作任务完成后，劳动合同即告终止。

合同特点

1. 灵活性：这种合同形式适合那些工作性质具有临时性、阶段性或一次性特点的岗位。例如，建筑项目中的施工团队、季节性较强的生产活动等。

2. 任务导向：合同的核心在于完成某一特定的任务，而不是按照固定的时间周期来计算工作时长。这使得企业在面对短期需求时能够更灵活地调配人力资源。

3. 法律保障：尽管是短期合同，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，如工资支付、社会保险等。

应用场景

- 工程类项目：如建筑工程、装修工程等，在项目启动前签订此类合同，待工程竣工后自然结束。

- 科研项目：科研机构可能会为某个研究课题招聘研究人员，并以该课题的研究成果交付作为合同结束的标志。

- 市场推广活动：企业举办大型促销活动时，可能需要雇佣额外的人力资源来支持活动开展，活动结束后合同也随之终止。

注意事项

1. 明确任务描述：为了避免争议，合同中应详细列出所要完成的具体任务及其标准，确保双方对任务的理解一致。

2. 避免滥用：一些用人单位可能会利用这种合同形式规避长期用工责任，因此法律规定了适用范围，禁止将此类型合同用于常规性、连续性的岗位。

3. 终止程序：一旦任务完成，用人单位应及时通知劳动者，并依法办理相关手续，包括但不限于结算工资、缴纳社保等。

总之，“完成一定工作任务为期限的劳动合同”是一种既符合实际需求又能保障劳动者权益的有效方式。合理使用这一合同形式不仅有助于提高企业的运营效率，还能促进劳资关系和谐稳定发展。