在日常的组织生活当中，开展批评与自我批评是一项非常重要的工作。它不仅能够帮助我们发现自身存在的问题，还能够促进团队成员之间的相互理解和协作。为了更好地进行这项工作，下面是一些常见的批评意见条目供参考。

1. 对于工作态度不够积极的问题，可以这样表述：“希望你在今后的工作中能更加主动一些，积极面对各种挑战。”

2. 针对沟通不畅的情况，可以这样说：“我们需要加强彼此间的交流，确保信息传递无误。”

3. 当发现有人缺乏团队意识时，可以指出：“作为团队的一员，我们应该时刻牢记集体利益高于个人利益。”

4. 如果有人经常迟到早退，则可提出：“请尽量遵守时间安排，这将有助于提高整个团队的工作效率。”

5. 对于处理事务过于草率的现象，可以建议道：“在做决定之前，请务必仔细考虑所有可能的影响因素。”

6. 若有人表现得自私自利，可以提醒说：“我们要学会分享资源和经验，这样才能共同进步。”

7. 在遇到意见分歧的时候，可以鼓励道：“让我们通过讨论找到一个双方都能接受的最佳方案吧！”

8. 对于懒于学习新知识的态度，可以激励道：“不断学习新的技能和知识对于我们的成长至关重要。”

9. 如果有人对待客户或同事态度恶劣，可以严肃地警告：“我们必须尊重每一个人，无论其职位高低。”

10. 当看到有人总是抱怨环境或条件差时，可以劝解道：“与其抱怨不如想办法改善现状。”

以上这些只是众多可能性中的几个例子而已。实际操作过程中，还需要根据具体情况灵活调整措辞，既要达到批评教育的目的，又不能伤害到对方的感情。同时，在提出批评的同时，也应给予足够的肯定和支持，这样才能真正实现批评与自我批评的目标——即促进个人及团队的整体发展。