第一章 总则

第一条 为规范海王星辰公司的员工管理，维护公司与员工双方的合法权益，促进企业健康发展，依据国家相关法律法规及政策，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于海王星辰公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。

第三条 公司坚持公平、公正、公开的原则，在人事管理中尊重每一位员工的权益，鼓励员工发挥自身潜力，共同推动公司目标的实现。

第四条 员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，履行岗位职责，维护公司利益，促进公司和谐稳定发展。

第二章 招聘与录用

第五条 公司招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入。

第六条 应聘者需提交真实有效的个人信息及相关资料，不得隐瞒或伪造个人履历。

第七条 录用程序包括资格审查、面试考核、体检等环节，具体流程由人力资源部门负责组织实施。

第八条 新入职员工须签订劳动合同，明确双方权利义务，并办理相关入职手续。

第三章 考核与晋升

第九条 公司建立科学合理的绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评估，作为奖惩和晋升的重要依据。

第十条 绩效考核结果将作为调整薪资待遇、发放奖金及其他福利的重要参考。

第十一条 员工晋升需具备相应的任职资格和工作能力，经所在部门推荐后，由人力资源部审核批准。

第十二条 鼓励员工积极参与培训学习，不断提升专业技能和个人素质，以适应岗位需求和发展需要。

第四章 薪酬福利

第十三条 公司实行具有竞争力的薪酬制度，根据市场行情和个人贡献合理确定员工薪酬水平。

第十四条 提供完善的福利保障措施，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等，确保员工享有应有的权益。

第十五条 对于表现突出的员工，公司将给予物质奖励或荣誉称号表彰，激发员工的积极性和创造性。

第五章 劳动纪律

第十六条 员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到早退或旷工。

第十七条 工作时间内应专注于本职工作，禁止从事与工作无关的事情，如玩手机、聊天等。

第十八条 尊重同事，保持良好的沟通氛围，避免发生争吵或冲突，营造团结协作的工作环境。

第十九条 保守公司商业秘密，未经授权不得泄露任何涉及公司机密的信息。

第六章 离职管理

第二十条 员工提出辞职申请时，需提前30天书面通知公司，并完成交接工作。

第二十一条 若因特殊原因需解除劳动合同，双方可协商解决，并按照法律规定支付相应补偿金。

第二十二条 离职员工须归还所有属于公司的物品，包括但不限于办公用品、文件资料等。

第七章 附则

第二十三条 本规定自颁布之日起施行，最终解释权归海王星辰公司所有。

第二十四条 如遇特殊情况或未尽事宜，由公司管理层研究决定并予以补充说明。

第二十五条 公司保留根据实际经营情况修订本规定的权利，修订后的版本同样具有法律效力。

以上即为海王星辰公司的人事管理规定，希望每位员工都能认真阅读并严格遵守，共同努力打造一个充满活力与凝聚力的企业大家庭。