为了规范公司人力资源管理，确保员工入职与离职过程有序进行，维护公司与员工双方的合法权益，特制定本制度。以下为具体规定：

一、入职管理

1. 招聘流程完成后，人力资源部门将向新员工发出正式录用通知，并明确入职时间及相关事项。

2. 新员工需在入职前提交健康证明及个人资料，包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件等。

3. 公司将为新员工安排入职培训，内容涵盖公司文化、规章制度、岗位职责等。

4. 新员工试用期一般为三个月，期间公司将对新员工的工作表现进行评估。试用期满后，通过考核的新员工将转为正式员工。

二、在职管理

1. 员工在合同期内应严格遵守公司的各项规章制度，履行岗位职责。

2. 公司将定期组织员工培训，提升员工专业技能和综合素质。

3. 员工享有国家规定的各类假期，包括年假、病假、婚假、产假等。请假需提前申请并获得批准。

三、离职管理

1. 员工如需离职，应提前30天以书面形式提出辞职申请，并完成工作交接。

2. 离职员工需归还公司发放的办公用品及其他物品，如有损坏或丢失需按原价赔偿。

3. 公司将在员工办理完所有离职手续后，按照规定支付相应的工资及补偿金。

4. 离职员工需签署保密协议，承诺不在离职后泄露公司商业机密。

以上制度旨在保障公司与员工的合法权益，希望全体员工共同遵守，促进公司健康发展。如有未尽事宜，由人力资源部负责解释并适时调整。

请注意，这是一份简化版的员工入离职管理制度，实际操作中可能需要根据具体情况进一步细化和完善。