为了进一步优化企业的人才引进机制，激发全体员工参与招聘的积极性，同时提升公司整体的工作效率与团队凝聚力，特制定本《员工内部推荐奖励制度》。该制度旨在通过鼓励现有员工推荐优秀人才的方式，为企业注入新鲜血液，同时也让员工在帮助公司发展的同时获得相应的回报。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工。任何在职员工均可根据自身资源及人脉关系，向公司推荐符合岗位需求的专业人士。推荐对象需满足特定职位的基本条件，并经过面试考核后正式入职。

二、推荐流程

1. 信息提交：推荐人需填写《员工推荐表》，详细列出被推荐人的基本信息、联系方式以及推荐理由。

2. 初步筛选：人力资源部门收到推荐信息后，将对被推荐人的简历进行初步审核，符合条件者安排面试。

3. 面试评估：通过初筛的候选人将进入面试环节，由相关部门负责人对其专业能力、工作经验等方面进行全面评估。

4. 录用通知：面试合格且背景调查无误的情况下，公司将向被推荐人发出正式录用通知。

三、奖励标准

为激励更多员工积极参与推荐活动，公司设立了以下奖励措施：

- 若被推荐人在试用期内表现优异并顺利转正，则推荐人可获得现金奖励人民币XXX元；

- 对于成功推荐高级管理或技术岗位人才的员工，额外给予价值XXX元的礼品卡作为特别奖励；

- 每季度评选“最佳推荐奖”，获奖者除获得奖金外还将享有优先参与公司组织的各项培训和发展计划的机会。

四、注意事项

1. 推荐过程中应确保所提供信息的真实性与准确性，一旦发现弄虚作假行为，将取消相关资格并追究相应责任；

2. 同一位被推荐人只能对应一名推荐人，重复推荐无效；

3. 员工需遵守职业道德规范，在未获授权的情况下不得擅自泄露公司内部机密或干扰其他应聘者的公平竞争环境。

五、结语

希望通过实施这一奖励制度，能够有效调动大家的积极性，共同为公司的长远发展贡献力量。我们相信每一位员工都是最了解自己行业和领域的朋友圈，希望大家能积极行动起来，为寻找志同道合的伙伴共同努力！

以上即为《员工内部推荐奖励制度》的具体内容，请各位同事仔细阅读并遵照执行。如有疑问或建议，欢迎随时向人力资源部反馈。让我们携手共创美好未来！