在当今快速变化的市场环境中，《卓越绩效评价准则》为企业提供了一套科学有效的管理框架。它不仅关注企业的经济效益，还注重社会责任感和社会贡献，鼓励企业在追求利润的同时，积极履行环境保护、员工福利等方面的责任。这种全面平衡的发展理念有助于促进企业长期稳定发展，并增强其在国内外市场的竞争力。
根据《卓越绩效评价准则》，一个成功的企业应当具备以下几方面的特征：
1. 明确的战略目标；
2. 高效的领导团队；
3. 科学合理的组织架构；
4. 持续创新的文化氛围；
5. 客户导向的服务意识；
6. 员工的成长与发展空间；
7. 良好的财务表现与社会责任感。
为了实现这些目标，《卓越绩效评价准则》提出了具体的评估指标体系，包括领导作用、战略规划、顾客与市场理解、资源管理、过程管理以及结果等六个核心维度。通过定期自我评估和外部评审相结合的方式，企业可以及时发现自身存在的问题并采取相应措施加以解决，从而不断提高整体运营效率和服务水平。
总之，《卓越绩效评价准则》（GB/T 19580-2012）作为我国质量管理领域的权威指导文件之一，在推动中国企业转型升级方面发挥了积极作用。未来随着全球经济一体化进程加快以及客户需求日益多样化，相信这一标准将会得到更广泛的应用和发展，为更多企业提供宝贵的经验借鉴和技术支持。
