在现代社会中，无论是在企业、学校还是其他组织里，开拓进取的精神都是推动发展的重要动力。然而，有时我们会发现某些团队或个人缺乏这种精神，导致工作效率低下、创新能力不足等问题。针对这一现象，我们需要制定有效的整改措施来激发和培养大家的开拓进取意识。

首先，加强思想教育是关键。通过定期举办讲座、研讨会等形式，向员工或学生普及创新思维的重要性，并分享成功案例，让他们认识到开拓进取对于个人成长以及集体发展的意义。同时，还可以邀请行业内的专家进行经验交流，为参与者提供新的视角和灵感来源。

其次，建立激励机制同样不可或缺。设立奖励制度，对那些表现出色、敢于尝试新事物的人给予物质或者精神上的表彰，以此来鼓励更多人积极参与到创新活动中去。此外，还应该营造一个开放包容的工作环境，在这里每个人都可以自由地表达自己的想法而不必担心被批评或嘲笑。

第三点则是注重实践锻炼。理论知识固然重要，但只有通过实际操作才能真正掌握技能并将其转化为生产力。因此，可以安排一些项目任务让团队成员共同完成，在此过程中他们不仅能够学到新东西，还能学会如何与他人协作配合。同时，也可以组织外出考察学习的机会，让参与者接触到更广阔的世界，从而拓宽视野、增长见识。

最后一点就是持续跟踪反馈。任何改革措施都需要时间来检验效果，所以我们必须定期检查实施情况，并根据实际情况调整策略。如果发现某个方法没有达到预期目标，则应及时修改方案；反之，则应继续保持下去并进一步深化其影响范围。

总之，要想克服开拓进取精神不足的问题，就需要从多个方面入手采取综合性的办法来进行改善。只有这样才能够有效地提升整个群体的积极性与创造力，为企业和社会创造更大的价值。