在现代社会中，职工的权益保障是社会和谐与企业发展的基石之一。为了更好地体现对职工个人生活的关怀，同时也为了增强企业的凝聚力和吸引力，《职工探亲待遇的规定》应运而生。这项规定旨在为符合条件的职工提供合理的探亲假期以及相应的交通补贴，以帮助他们平衡工作与家庭的关系。

首先，关于适用范围，该规定适用于那些与单位建立劳动关系，并且连续工作满一年以上的正式职工。这里的“连续工作满一年”是指从入职之日起至申请探亲假之日止，累计工作时间达到十二个月以上的情况。需要注意的是，非全日制用工形式下的劳动者并不在此列。

其次，在假期安排方面，职工每年可享受一次探望配偶或父母的探亲假。具体天数根据路程远近有所区别：如果路程在二百公里以内，则假期为五天；超过二百公里但不超过八百公里时，假期延长至七天；而当路程超过八百公里时，则可以享有十天的假期。此外，对于未婚职工探望父母的情形，还可以额外增加一段假期，以便于其回家团聚。

再者，关于工资支付问题，《职工探亲待遇的规定》明确指出，在规定的探亲假期间内，职工的基本工资应当照常发放，不得扣减。同时，单位还应当按照实际发生的费用标准给予职工往返路费的报销。不过，这里强调的是“实际发生”的费用，即职工需提供相关票据作为依据，超出部分则由个人自行承担。

最后，值得注意的是，虽然《职工探亲待遇的规定》给予了职工一定的自由度来选择何时休假，但是为了避免影响单位正常运转，职工在提出申请之前必须提前向所在部门主管领导说明情况并获得批准。此外，若因特殊原因需要调整探亲计划，也应当及时向上级汇报并协商解决办法。

综上所述，《职工探亲待遇的规定》不仅体现了国家对劳动者合法权益保护的决心，也为促进社会稳定做出了积极贡献。希望广大职工能够充分利用好这一政策福利，在努力工作的同时也能享受到更多来自家庭的温暖和支持。同时，我们也鼓励用人单位积极落实相关政策，共同营造一个更加公平合理的工作环境。