为了营造一个专业、和谐的工作环境，提升公司的整体形象和员工的职业素养，特制定本《员工着装管理条例》。希望全体员工能够严格遵守，共同维护良好的企业文化和工作氛围。

一、基本原则

1. 职业化原则

员工在工作时间内应保持得体、整洁的着装风格，体现专业性和责任感。避免穿着过于随意或不适宜的服装。

2. 场合适应原则

根据不同的工作场景和公司活动要求选择合适的着装。例如，日常办公时可选择商务休闲装；重要会议或客户拜访时需着正装。

3. 性别平等原则

着装规范适用于所有员工，无论男女，均需符合统一标准，不得因性别差异而产生特殊待遇。

二、具体规定

（一）日常办公着装

- 上装：男士建议穿长袖衬衫或Polo衫，女士可选择简约款式的上衣。

- 下装：男士建议穿西裤或卡其裤，女士可选择西装裙或九分裤。

- 鞋子：建议穿皮鞋或正式款式的平底鞋，避免拖鞋、运动鞋等非正式款式。

- 配饰：简单大方为宜，不宜佩戴过多夸张饰品。

（二）特殊场合着装

- 客户接待/重要会议：全员需统一着正装（如西装、套裙），展现公司专业形象。

- 团建活动：根据活动性质选择休闲但不失庄重的服装，避免过于暴露或另类的装扮。

- 外出培训/考察：视具体需求决定着装，通常以舒适为主，同时兼顾礼仪规范。

（三）季节性调整

- 春秋季：建议搭配薄款外套，注意层次感。

- 夏季：避免过于清凉的服饰，如无袖背心、超短裙等。

- 冬季：可适当增加保暖衣物，但需确保整体外观整洁。

三、管理与监督

1. 自我管理

每位员工都应对自己的着装负责，主动检查是否符合要求，并在必要时进行调整。

2. 部门监督

各部门负责人需定期关注本部门员工的着装情况，对于不符合规定的人员及时提醒并督促整改。

3. 人力资源部抽查

公司人力资源部将不定期对员工着装情况进行抽查，记录结果并将反馈纳入绩效考核范围。

四、违规处理

对于屡次违反本条例的行为，公司将采取以下措施：

- 第一次警告；

- 第二次扣除当月部分奖金；

- 第三次视情节严重程度给予其他相应处罚。

五、附则

本条例自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。如有任何疑问，请咨询人力资源部。

希望每位员工都能从细节入手，通过规范的着装展示个人魅力与团队精神，为公司的发展贡献力量！

——《员工着装管理条例》