尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据公司相关规定及您在近期工作中存在的问题，现对您的行为进行正式书面通知，并做出相应处理决定。希望您能够认真对待此次事件，吸取教训，在未来的工作中严格遵守公司的规章制度。

以下是具体事项说明：

一、违规事实概述

在[具体日期]至[具体日期]期间，您存在以下违反公司规定的行为：

1. [描述第一项违规行为]；

2. [描述第二项违规行为]；

3. [描述第三项违规行为]（如有更多可继续补充）。

上述行为已对公司正常运营或团队协作造成了不良影响，具体情况详见相关记录。

二、处理决定

鉴于以上情况，经管理层研究决定，自本通知书发出之日起，将采取如下措施：

1. 对您进行警告处分，要求立即改正错误；

2. 扣除当月绩效奖金的[百分比]%作为惩罚；

3. 要求您提交一份不少于[字数]字的检讨书，明确反思自身问题并提出改进方案；

4. 如类似问题再次发生，则公司将考虑进一步调整岗位安排甚至解除劳动合同。

三、改进建议

为了帮助您尽快适应工作环境并提升个人表现，请注意以下几点：

- 加强与同事之间的沟通交流，共同营造和谐融洽的工作氛围；

- 定期向上级汇报工作进展，确保任务按时完成；

- 积极参加公司组织的各项培训活动，提高专业技能水平。

四、申诉途径

如果您对本次处理结果持有异议，可在收到本通知书后[天数]日内向人力资源部门提出书面申诉。我们将依据实际情况重新评估并作出最终裁决。

请务必仔细阅读本通知书内容，并于签收之日起[天数]日内签字确认。感谢您的理解与配合！

特此通知。

公司名称：___________

人力资源部

日期：____年__月__日

备注：本通知书一式两份，员工与公司各执一份。

以上为通用模板，可根据实际需要适当调整具体内容。希望每位员工都能引以为戒，珍惜工作岗位，共同努力推动企业发展！