在教育体系中，合理的薪资管理是确保学校正常运转和教师队伍稳定的关键因素之一。为了进一步规范学校内部的薪酬分配机制，提升教职工的工作积极性与满意度，特制定本《学校薪资管理条例》。

第一条：适用范围

本条例适用于所有在学校工作的正式员工，包括教师、行政人员及后勤服务人员等。每位员工都应遵守本条例的相关规定，并享有相应的权利。

第二条：薪资结构

学校薪资由基本工资、绩效奖金、福利补贴三部分组成。其中，基本工资根据岗位性质设定不同标准；绩效奖金则依据个人工作表现、教学质量以及团队协作情况综合评定；福利补贴涵盖交通补助、餐费津贴等内容。

第三条：考核制度

为保证公平公正地发放绩效奖金，学校将建立科学完善的考核体系。每学期末组织一次全面评估，通过量化指标如学生满意度调查、教学成果展示等方式来衡量每位教职员工的表现水平。

第四条：晋升机制

对于表现出色且具备较强发展潜力的优秀人才，学校将优先考虑其职务晋升机会。同时也会定期举办培训课程帮助他们提高专业技能和服务意识，从而更好地适应未来发展的需要。

第五条：保密原则

关于任何涉及个人收入的信息均属于敏感资料，必须严格保守秘密。未经允许不得向外界泄露相关信息，否则将视情节轻重给予相应处分。

第六条：争议解决

若出现因执行本条例而产生的分歧或矛盾时，当事人可先尝试自行协商解决；若无法达成一致意见，则提交至专门成立的调解委员会进行裁决处理。

第七条：附则

本条例自发布之日起生效施行，并保留最终解释权归校方所有。随着实际情况的变化，学校有权适时调整修订条款内容以符合实际需求。

总之，《学校薪资管理条例》旨在构建一个和谐高效的校园环境，在保障教职工合法权益的同时促进整个机构持续健康发展。希望全体员工能够理解并支持该政策的实施，共同为实现教育事业的美好愿景努力奋斗！