在行政管理学的广阔领域中，组织结构与功能的设计始终是核心议题之一。从第11章到第15章的内容，我们深入探讨了现代行政组织中的关键要素及其运作机制。

首先，在第11章中，我们研究了行政组织的基本构成元素，包括职位、职责和职权。这些基本单位构成了整个行政体系的基础。一个高效的行政组织需要确保每个职位都有明确的职责划分，并且每个职位都拥有与其职责相匹配的权力。这种清晰的职责分工不仅有助于提高工作效率，还能减少不必要的冲突和混乱。

接着，第12章关注的是组织文化的塑造。良好的组织文化能够促进团队合作，增强员工的归属感和责任感。通过建立积极向上的企业文化，可以激励员工更加投入工作，从而提升整体绩效。此外，领导者的榜样作用也是形成健康组织文化的重要因素。

进入第13章后，我们讨论了行政决策的过程与方法。科学合理的决策对于任何组织而言都是至关重要的。本章节详细介绍了几种常用的决策模型，并强调了数据驱动型决策的重要性。同时指出，在做出最终决定之前必须充分考虑各种可能的风险因素。

第14章则转向了关于沟通技巧的研究。有效的内部与外部沟通能够保证信息准确无误地传递给相关人员。为了实现这一点，我们需要培养开放包容的工作氛围，鼓励成员之间坦诚交流想法与意见。

最后，在第15章里我们探讨了如何应对变化中的挑战。随着社会经济环境不断演变，传统意义上的管理模式已不再适应新的需求。因此，管理者应当具备灵活性，及时调整策略以适应新形势的发展趋势。

综上所述，《行政组织学简答题、论述题及解答（第11-15章）》为我们提供了一个全面了解现代行政组织运作规律的机会。通过对上述内容的学习，我们可以更好地理解并实践这些理论知识，在实际工作中发挥更大的价值。