在职业卫生领域，档案管理是确保各项职业健康管理措施有效实施的基础工作之一。通过建立健全的职业卫生档案管理制度，可以更好地记录和跟踪企业的职业病危害因素监测数据、防护设施运行情况以及员工健康监护信息等关键内容。这不仅有助于企业在日常运营中及时发现并解决潜在的职业健康风险问题，还能够为政府监管部门提供准确可靠的信息支持，从而更有效地开展监督执法活动。

根据《职业卫生档案管理规范》的要求，用人单位应当按照规定建立和完善包括但不限于以下几方面的职业卫生档案：

1. 职业病危害项目申报资料；

2. 工作场所职业病危害因素检测与评价报告；

3. 接触职业病危害因素人员的职业健康检查结果及处理情况；

4. 防护设备设施的设计、安装调试、使用维护等相关记录；

5. 应急救援预案及其演练记录等。

同时，《职业卫生档案管理规范》还强调了档案保管期限的问题。例如，对于一些重要的职业健康监护档案，如离岗时的职业健康检查记录等，应至少保存至劳动者离职后十五年；而其他类型的档案则需根据实际情况确定合理的保存时间，并定期进行整理归档。

总之，《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号）作为我国职业卫生管理领域的指导性文件之一，在推动构建和谐劳动关系、促进经济社会持续健康发展方面发挥了积极作用。各相关单位和个人都应认真学习领会其精神实质，并结合自身实际加以贯彻落实，共同营造一个更加安全健康的工作环境。