在现代社会中，劳动关系协调员扮演着至关重要的角色。他们负责维护企业和员工之间的和谐关系，确保双方的合法权益得到保障。为了检验相关人员的专业能力，劳动关系协调员考试应运而生。以下是一些典型的考试题目及其答案，供参考。

一、单选题

1. 劳动合同的订立应当遵循的原则不包括以下哪一项？

A. 平等自愿原则

B. 诚实信用原则

C. 强制执行原则

D. 协商一致原则

正确答案：C

解析：劳动合同的订立必须基于平等自愿和协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方签订合同。

2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是？

A. 签订劳动合同之日

B. 实际用工之日

C. 发放工资之日

D. 社保缴纳之日

正确答案：B

解析：根据法律规定，劳动关系自实际用工之日起即已建立。

二、多选题

1. 下列哪些情况可能导致劳动合同的无效或部分无效？

A. 以欺诈手段订立的合同

B. 严重违反法律、行政法规的强制性规定的合同

C. 违背公序良俗的合同条款

D. 合同内容未明确约定试用期

正确答案：A、B、C

解析：选项D并不影响合同的有效性，因此不选。

三、判断题

1. 劳动者在试用期内辞职，需提前30天通知用人单位。（错误）

解析：在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

以上仅为部分题目示例，实际考试内容会更加丰富多样。希望上述题目及答案能帮助大家更好地理解劳动关系协调的相关知识。在备考过程中，建议结合实际情况深入学习相关法律法规，提高自身的职业素养和专业技能。