在招聘过程中，面试评估表是企业用来记录和总结候选人表现的重要工具之一。通过评估表上的评语，不仅可以直观地了解候选人的优劣势，还能为后续的决策提供参考依据。然而，如何撰写一份既专业又不失人性化的评语，却是一个需要技巧的问题。

首先，在填写评语时应当保持客观公正的态度。避免使用带有个人偏见或情绪化的语言，比如过于主观的评价（如“这个人很不靠谱”）或者模糊不清的描述（如“感觉还不错”）。相反，应该基于事实给出具体的反馈，例如：“该候选人对专业知识掌握扎实，并能在短时间内提出建设性的解决方案。”这样的表述不仅清晰明了，也更容易让其他评审人员理解其核心观点。

其次，注意突出重点。对于每位候选人而言，他们的能力特点各不相同。因此，在写评语时要抓住关键点进行强调。如果某位候选人表现出色的地方在于团队协作精神，则可以这样写：“该员工具备较强的团队合作意识，在小组讨论中积极贡献自己的想法，并与同事保持良好沟通。”这样的文字能够准确传达出这个人在特定方面的优势所在。

此外，还可以适当加入一些鼓励性质的话语。毕竟每个求职者都希望通过面试获得成长机会。例如：“虽然这位应聘者尚需进一步提升某些技能，但相信凭借他勤奋好学的态度，未来定能取得更大进步。”这种正面评价既能给予对方信心，同时也表达了对其潜力的认可。

最后，请务必遵循简洁明快的原则。无论多么复杂的情况都可以用简短有力的语言概括出来。切忌冗长繁琐，以免造成阅读负担。一般来说，每条评语控制在一两句话左右即可达到理想效果。

总之，一份优秀的面试评估表中的评语既要体现专业性又要兼顾人性化表达。只有这样才能帮助企业和求职者之间建立更好的连接桥梁，共同促进双方的发展目标实现。