在现代企业管理中，员工的流动是不可避免的一部分。无论是因为个人发展需求，还是企业内部调整，合理规范的离职流程对于维护企业和员工双方的利益都至关重要。为此，制定一份科学合理的离职审批表显得尤为重要。

以下是一份离职审批表的基本模板：

离职审批表

基本信息：

- 员工姓名：___________

- 部门名称：___________

- 职位名称：___________

- 入职日期：___________

- 预计离职日期：___________

离职原因：

（请在以下选项中选择，并可补充说明）

- [ ] 个人职业发展

- [ ] 家庭原因

- [ ] 工作环境或待遇问题

- [ ] 公司内部调整

- [ ] 其他：_____________

工作交接情况：

- 是否已完成工作交接？

[ ] 是 [ ] 否

- 若未完成，请注明需交接的内容及对接人员：_____________________

部门意见：

- 主管意见：_________________________

- 签字：_____________ 日期：_________

人力资源部意见：

- 意见：_________________________

- 签字：_____________ 日期：_________

总经理意见：

- 批准：[ ] 同意离职 [ ] 不同意离职

- 签字：_____________ 日期：_________

此模板旨在确保企业在处理员工离职事宜时能够做到程序化、规范化，同时也能有效保护企业的合法权益。在实际应用过程中，可以根据公司具体情况对表格内容进行适当增减和调整。例如，增加关于竞业限制协议的条款，或者详细列出需要归还的公司资产等信息。

通过这样的审批表，不仅可以让离职过程更加透明公正，还能为后续可能出现的问题提供依据，从而实现企业和员工之间的和谐过渡。