尊敬的各位同事：

为进一步激励全体员工的工作热情与积极性，提升公司整体业绩水平，经公司管理层研究决定，特制定以下销售奖励方案，以表彰在销售工作中表现突出的优秀员工。

一、奖励对象

凡是在本季度内完成或超额完成个人销售目标，并且在团队合作、客户满意度等方面表现优异的销售人员，均有资格参与本次奖励评选。

二、奖励标准

1. 单项奖：对于单笔销售额达到一定金额（具体金额由部门负责人根据实际情况确定）的销售人员，公司将颁发“卓越贡献奖”，并给予现金奖励人民币XXX元。

2. 累计奖：针对累计销售额排名前三的团队和个人，将分别授予“最佳销售团队”、“金牌销售员”称号，并提供额外的奖金及荣誉证书。

3. 特别奖：针对在特殊项目中取得突破性进展或者成功开拓新市场的销售人员，公司将设立“创新先锋奖”，奖励金额为人民币XXX元。

三、评选流程

1. 各部门需于每月末提交当月销售数据汇总表至人力资源部进行审核；

2. 每季度末，由人力资源部联合财务部对各部门上报的数据进行综合评估，最终确定获奖名单；

3. 奖项公布后，公司将通过内部邮件形式正式通知获奖者，并安排颁奖仪式。

四、其他事项

1. 所有奖励均需符合公司相关规章制度，严禁弄虚作假行为；

2. 如发现存在违规操作的情况，一经查实，将取消该员工的获奖资格，并追究其责任；

3. 本通知自发布之日起生效，解释权归公司所有。

希望全体销售人员能够以此为契机，再接再厉，在未来的日子里继续发扬拼搏精神，共同推动公司业务持续健康发展！

特此通知。

XX公司

日期：XXXX年XX月XX日

以上即为本次销售奖励的通知内容，请各位同仁认真阅读并积极行动起来！相信通过大家的努力，我们一定能创造更加辉煌的成绩！