在现代社会，五险一金是每个职场人士都绕不开的话题。它们不仅是个人福利的重要组成部分，也是企业和员工共同关注的核心议题之一。那么，“五险一金”具体指什么？它们各自的功能是什么？又该如何计算和缴纳呢？让我们通过最新的图解来深入了解。

什么是五险一金？

“五险一金”中的“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则是住房公积金。这些项目构成了我国社会保障体系的重要部分，旨在为劳动者提供全方位的生活保障和支持。

1. 养老保险

养老保险的主要目的是保障退休后的生活质量。企业和个人都需要按照一定比例缴纳保费，其中企业承担大部分费用，个人则从工资中扣除一小部分。当达到法定退休年龄并累计缴费满15年时，就可以按月领取养老金。

2. 医疗保险

医疗保险用于支付医疗费用，包括门诊、住院等医疗服务。企业和个人共同缴纳医保费用，个人账户的资金可以用来支付小额医疗开支，而统筹基金则用于大额医疗支出。

3. 失业保险

失业保险为失业人员提供基本生活保障。只要满足一定的缴费年限，并且非自愿失业，就可以申请领取失业金。此外，失业保险还提供职业培训补贴，帮助失业者尽快重返工作岗位。

4. 工伤保险

工伤保险针对因工作原因导致的意外伤害或职业病。一旦发生工伤事故，受伤职工可以享受医疗救治、伤残补助以及停工留薪期的工资待遇。

5. 生育保险

生育保险专为女性职工设计，涵盖产假期间的工资补偿、生育津贴以及医疗费用报销等内容。这不仅体现了对女性劳动者的关怀，也鼓励了家庭结构的稳定发展。

6. 住房公积金

住房公积金是由企业和员工共同缴纳的一种长期储蓄计划，主要用于购买、建造或翻修自住房屋。这笔资金通常存入专门账户，利息免税，且贷款利率低于市场水平。

如何计算五险一金？

五险一金的具体金额取决于地区政策和个人收入水平。以北京为例：

- 养老保险：单位缴20%，个人缴8%

- 医疗保险：单位缴10%，个人缴2%+3元（大病统筹）

- 失业保险：单位缴0.8%，个人缴0.2%

- 工伤保险：单位缴0.5%-1.5%，个人不缴

- 生育保险：单位缴0.8%，个人不缴

- 住房公积金：单位和个人各缴5%-12%

注意，不同城市的缴费比例可能略有差异，具体数值需参照当地规定。

图解总结

为了更直观地理解五险一金的作用与意义，我们制作了一张简单明了的图解表格，帮助大家快速掌握各项保险的基本信息及适用范围。

| 项目 | 功能描述 | 缴费比例 |

|------------|----------------------------------|----------------|

| 养老保险 | 提供退休后的经济支持 | 单位20%，个人8% |

| 医疗保险 | 覆盖医疗费用 | 单位10%，个人2% |

| 失业保险 | 支持失业期间的基本生活 | 单位0.8%，个人0.2% |

| 工伤保险 | 应对工作相关的意外伤害 | 单位0.5%-1.5% |

| 生育保险 | 保障女性职工的生育权益 | 单位0.8% |

| 住房公积金 | 帮助解决住房问题 | 单位和个人各5%-12% |

总结

五险一金看似复杂，但其实都是为了更好地保护我们的切身利益。无论是养老、医疗还是住房，这些福利都为我们的人生提供了坚实的后盾。希望这篇图解能让你更加清晰地了解五险一金的重要性，从而在未来的生活中合理规划自己的财务与健康。

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