为了确保公司的正常运作和员工的工作效率，特制定以下上班时间管理制度。本制度旨在规范员工的工作时间安排，明确上下班的具体要求，同时保障员工的合法权益。

一、工作时间规定

1. 标准工作时间

公司实行每周五天工作制，具体时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午餐休息时间。员工需按时到岗并完成签到手续。

2. 弹性工作制

部分岗位可根据实际工作需求申请弹性工作制。经部门主管批准后，员工可自行调整上下班时间，但需保证每日工作时长不少于8小时，并确保核心工作时段（如上午9:00至下午17:00）在岗。

3. 加班管理

如因工作需要加班，须提前向部门主管申请并获得批准。加班时间将按照国家相关法律法规支付相应报酬或安排调休。

二、考勤管理

1. 打卡制度

所有员工均需通过公司指定的考勤系统进行打卡记录。迟到或早退超过15分钟视为旷工半天；连续旷工三天及以上者，公司将视情节严重程度采取相应措施。

2. 请假流程

员工如需请假，请至少提前一天提交书面申请，并由直属上级及人事部审核通过后方可生效。病假需提供医院证明材料。

3. 外出登记

员工因公外出办事时，应事先告知部门负责人，并填写《外出登记表》。未按规定履行手续者，按缺勤处理。

三、纪律与奖惩

1. 奖励机制

对于严格遵守本制度且表现优异的员工，公司将给予表彰或物质奖励。

2. 惩罚措施

凡违反上述规定的员工，将根据情节轻重予以警告、罚款甚至辞退等处罚。严重扰乱办公秩序的行为将直接解除劳动合同。

四、其他事项

- 本制度自发布之日起施行，原有相关规定自动废止。

- 如遇特殊情况需调整工作时间，公司将另行通知。

- 各部门应积极宣传本制度内容，确保每位员工了解并严格执行。

希望全体员工能够自觉遵守本制度，共同营造一个高效有序的工作环境。如有任何疑问或建议，请随时联系人力资源部。

以上即为公司关于上班时间管理的基本规定，希望大家能够理解并支持我们的努力。让我们携手共创美好未来！