鉴于某员工在近期工作中存在严重失职行为，对公司造成了不可忽视的经济损失及不良影响，经公司管理层研究决定，现对该员工作出如下处分决定：
一、事实经过
该员工于某年某月某日在执行工作任务时，未能严格按照公司规章制度履行职责，导致重要项目出现重大失误。具体表现为未及时发现并处理关键问题，延误了最佳解决时机，致使公司蒙受了较大的经济损失，并对公司的声誉造成了一定程度的影响。
二、处理意见
1. 本次事件性质较为严重，反映出该员工在工作态度、责任心和专业能力方面存在明显不足。为严肃纪律，维护公司正常运营秩序，决定给予其记过处分。
2. 要求该员工深刻反省自身错误，在规定期限内提交书面检讨报告，并向公司全体员工公开道歉，以示悔改之意。
3. 对于因此次事件造成的损失，将从该员工当月工资中扣除相应部分作为赔偿；同时暂停其晋升资格一年。
三、希望与要求
全体同事应以此为戒，引以为鉴，进一步增强责任感和服务意识，严格遵守公司各项规章制度，共同营造一个和谐稳定的工作环境。希望受到处分的员工能够吸取教训，改正缺点，努力提升个人综合素质，在今后的工作中取得更好的成绩。
特此决定！
公司名称（盖章）
日期
以上是一份标准格式的处分决定范文，旨在通过明确的事实陈述和合理的处罚措施来达到教育与警示的目的。希望每位员工都能从中汲取经验教训，避免类似情况再次发生。
