为了进一步规范事业单位工勤人员的管理工作，保障工勤人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，特制定本规定。本规定适用于各类事业单位中从事工勤服务工作的人员。

一、招聘与录用

1. 事业单位在招聘工勤人员时，应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试或考核的方式择优录取。

2. 招聘过程中，不得以性别、年龄、民族等非工作相关因素为由歧视应聘者。

3. 录用后，需依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

二、岗位职责

1. 工勤人员应严格履行岗位职责，确保各项工作的顺利完成。

2. 遵守单位的各项规章制度，服从领导的工作安排。

3. 积极参与业务培训，不断提升自身的专业技能和服务水平。

三、薪酬福利

1. 单位应按照国家相关政策，为工勤人员提供合理的工资待遇。

2. 定期进行薪资调整，确保工勤人员的收入水平与社会经济发展相适应。

3. 提供必要的社会保险和其他福利，保障工勤人员的基本生活需求。

四、培训与发展

1. 单位应定期组织工勤人员参加各类技能培训，提升其综合素质。

2. 鼓励工勤人员参加继续教育，为其职业发展创造条件。

3. 对表现优秀的工勤人员给予表彰和奖励，激发其工作积极性。

五、考核与奖惩

1. 建立健全工勤人员考核制度，定期对其工作表现进行评估。

2. 对于表现突出的工勤人员，给予物质或精神上的奖励。

3. 对于违反规章制度的行为，视情节轻重给予批评教育或相应的处罚。

六、劳动保护

1. 单位应为工勤人员提供安全的工作环境，配备必要的防护设施。

2. 定期开展安全生产知识培训，增强工勤人员的安全意识。

3. 在发生工伤事故时，应及时妥善处理，并依法承担责任。

七、附则

1. 本规定自发布之日起施行。

2. 各单位可根据实际情况制定实施细则，但不得与本规定相抵触。

3. 如有未尽事宜，由上级主管部门负责解释。

以上就是事业单位工勤人员管理规定的具体内容，希望各事业单位能够认真贯彻执行，共同营造一个和谐稳定的工作氛围。