在山东省的行政管理体系中，国家公务员的非领导职务设置是一项重要的管理举措。这项制度的设计旨在优化公务员队伍结构，明确职责分工，提升工作效率，同时为公务员的职业发展提供更加科学合理的路径。

首先，在非领导职务的设置上，山东省依据国家相关法律法规，并结合本省实际情况，制定了详细的管理办法。这些管理办法涵盖了职务的类别划分、任职资格条件、选拔程序以及考核标准等多个方面。通过科学合理的分类，如专业技术类、综合管理类等不同类型的非领导职务，能够更好地满足不同岗位的工作需求，确保各岗位人员的专业性和胜任力。

其次，对于非领导职务的任职资格，山东省特别强调了对专业技能和工作经验的要求。这不仅有助于提高公务员队伍的整体素质，也有利于促进公务员队伍的专业化建设。此外，严格的选拔程序被设计来保证公平公正，包括公开报名、资格审查、考试测评、组织考察等环节，以确保选出最适合岗位需求的人才。

再者，在日常管理和考核机制上，山东省建立了完善的评估体系。定期进行工作绩效评价，及时发现并解决问题，鼓励先进典型，鞭策后进人员。这种动态管理方式有助于保持队伍活力，激发公务员的积极性与创造性。

最后，值得注意的是，随着社会经济环境的变化和技术进步，山东省也在不断调整和完善其非领导职务设置办法。例如，近年来增加了对信息技术、数据分析等领域人才的需求考量，反映了政府对于现代治理能力提升的关注。

综上所述，《山东省国家公务员非领导职务设置办法》作为一项重要的人事管理制度创新，在实践中取得了良好效果。它不仅促进了公务员队伍的健康发展，也为地方经济社会发展提供了强有力的人才支撑。未来，随着改革深化，相信这一制度还将进一步完善和发展，为构建更加高效廉洁的服务型政府作出更大贡献。